- Por qué las empresas familiares enfrentan dificultades para perdurar
- Cómo estructurar la sucesión de acciones en tu empresa
- Preparación de las nuevas generaciones patrimoniales
- Estrategias legales para mitigar riesgos tributarios en la transición generacional
- Preguntas frecuentes sobre continuidad empresarial
- ¿Cuándo debo comenzar a planificar la continuidad de mi empresa familiar?
- ¿Qué es un pacto de accionistas?
- ¿Cómo puedo interesar a mis hijos en la continuidad del negocio familiar?
- ¿Es obligatorio constituir un directorio formal en una empresa familiar?
- ¿Qué sucede si no planifico la sucesión y fallezco intestado?
- Protege el futuro de tu empresa familiar
- Escríbenos hoy
La continuidad empresarial representa uno de los mayores desafíos para las organizaciones de propiedad familiar en Chile. Según estudios recientes, se estima que el 85% de las empresas familiares no logran pasar a la tercera generación, una estadística alarmante que evidencia la necesidad de implementar estrategias efectivas de planificación sucesoria.
En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada en continuidad empresarial, diseñando soluciones que protegen el legado familiar mientras garantizan la viabilidad económica de tu organización a través de las generaciones.
Por qué las empresas familiares enfrentan dificultades para perdurar
Muchas de las empresas familiares en Chile no han definido un plan de sucesión, lo que aumenta exponencialmente los riesgos de conflictos internos y debilitamiento en la estructura de gobierno. Esta ausencia de planificación genera tensiones familiares que pueden comprometer tanto las relaciones personales como la estabilidad del negocio.
La falta de acuerdos claros sobre roles, responsabilidades y procesos de traspaso patrimonial constituye la principal amenaza para la continuidad empresarial. Sin un marco regulatorio definido, las empresas familiares quedan expuestas a disputas sobre liderazgo, diferencias en la dirección estratégica y conflictos por la distribución de beneficios.
Cómo estructurar la sucesión de acciones en tu empresa
La sucesión de acciones requiere planificación meticulosa para evitar consecuencias tributarias adversas y conflictos hereditarios. La Ley 18.046 sobre Sociedades Anónimas establece que las acciones inscritas a nombre de personas fallecidas cuyos herederos no las registren dentro del plazo de 5 años serán vendidas por la sociedad, pudiendo generar pérdidas patrimoniales significativas.
Para la gestión efectiva de la sucesión accionaria, recomendamos estructurar cláusulas estatutarias y pactos de accionistas que regulen el derecho de adquisición preferente, establecer valoraciones predeterminadas y diseñar mecanismos de financiamiento para facilitar las transacciones entre herederos. Estas medidas previenen la dispersión no deseada del capital social y mantienen el control familiar sobre la empresa.
Preparación de las nuevas generaciones patrimoniales
En nuestra experiencia son pocos los conglomerados familiares que consideran que los sucesores están listos para asumir roles de liderazgo, principalmente debido a la falta de formación y experiencia empresarial. La preparación adecuada de las generaciones patrimoniales constituye un factor determinante para una continuidad empresarial exitosa.
En Legal Prisma asesoramos en la implementación de programas de formación que incluyen capacitación en gestión empresarial e incorporación gradual a órganos de gobierno y desarrollo de competencias directivas. Esta preparación sistemática garantiza que los futuros líderes comprendan tanto los aspectos técnicos del negocio como los valores fundacionales de la empresa.
Estrategias legales para mitigar riesgos tributarios en la transición generacional
El impuesto a la herencia en Chile puede alcanzar hasta el 25% del valor patrimonial, representando una carga financiera considerable para las sucesiones familiares. Este tributo puede golpear muy fuertemente a los herederos, incluso entorpeciendo los procesos de posesión efectiva al verse impedidos financieramente para solventar estos impuestos.
Para mitigar este impacto, diseñamos estrategias de planificación patrimonial que incluyen la constitución de estructuras societarias eficientes, implementación de pactos de accionistas y uso de instrumentos financieros que optimicen la carga tributaria. Estas soluciones preventivas protegen la liquidez de tu empresa durante el proceso sucesorio y facilitan el cumplimiento de obligaciones fiscales sin comprometer la operación del negocio.
Preguntas frecuentes sobre continuidad empresarial
¿Cuándo debo comenzar a planificar la continuidad de mi empresa familiar?
La planificación debe iniciarse cuanto antes, idealmente cuando la empresa alcanza estabilidad operacional y el fundador se encuentra en plenas facultades para tomar decisiones estratégicas. Postergar este proceso aumenta los riesgos de improvisación y conflictos familiares.
¿Qué es un pacto de accionistas?
El pacto de accionistas tiene naturaleza contractual y vincula específicamente los derechos y obligaciones relacionados con la propiedad accionaria de los contratantes. Puede estar presente en los estatutos o ser suscrito privadamente por los accionistas.
¿Cómo puedo interesar a mis hijos en la continuidad del negocio familiar?
La motivación requiere exposición temprana al negocio, asignación de responsabilidades graduales, reconocimiento de sus aportes y respeto por sus intereses personales. La imposición genera resistencia, mientras que la participación voluntaria construye compromiso genuino.
¿Es obligatorio constituir un directorio formal en una empresa familiar?
Aunque no es obligatorio para todas las estructuras societarias, en nuestra experiencia la mayoría de las empresas familiares cuenta con un directorio formal, reconociendo que esta instancia profesionaliza la toma de decisiones y separa la gestión operativa de los intereses familiares.
¿Qué sucede si no planifico la sucesión y fallezco intestado?
La ausencia de testamento activa las reglas legales de sucesión intestada, donde el patrimonio se distribuye según el orden de prelación establecido en el Código Civil. Esta situación puede generar incertidumbre sobre el control empresarial y desencadenar conflictos prolongados entre herederos, comprometiendo la viabilidad del negocio.
Protege el futuro de tu empresa familiar
En Legal Prisma transformamos los desafíos de la continuidad empresarial en soluciones concretas. Nuestro equipo especializado en derecho corporativo, tributario y planificación patrimonial diseña estrategias integrales que protegen tu legado familiar mientras optimizan la estructura legal de tu organización.
Contacta con nosotros para una evaluación personalizada de tu situación empresarial. Llámanos al +56 9 8414 8181 o escríbenos a través de nuestro sitio web www.legalprisma.cl para agendar una consulta con nuestros especialistas.