Medidas de Resguardo en la Ley Karin: Protección de los Derechos Laborales
La Ley Karin (Ley N°21.643) representa un avance significativo en la protección de los trabajadores en Chile, especialmente en la prevención y sanción de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo. Una de las disposiciones más importantes de esta ley es la obligación de las empresas de implementar medidas […]
Mecanismos de Denuncia y Procedimientos de Investigación según la Ley Karin: Guía para Empresas
La Ley Karin, diseñada para prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo, establece la obligación para las empresas y organizaciones de implementar mecanismos de denuncia efectivos y realizar investigaciones imparciales. La correcta gestión de denuncias es fundamental para prevenir incumplimientos normativos y garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso. En este […]
Incorporación de la Ley Karin en el Reglamento Interno de las Empresas: Guía Completa para el Cumplimiento Legal
La Ley Karin, promulgada en 2024, establece nuevas obligaciones para las empresas en Chile con el fin de prevenir el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Una de las principales exigencias de esta ley es la actualización del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de las empresas, integrando normas que aseguren […]
Capacitación en el Trabajo: Cómo cumplir con la Ley Karin
La Ley Karin representa un hito importante en la legislación laboral chilena, estableciendo estrictos requisitos para la prevención del acoso laboral, acoso sexual y la violencia en el trabajo. Para cumplir con esta normativa, es esencial que las empresas implementen programas de capacitación continua que sensibilicen y eduquen a todos los niveles de la organización. […]
Protocolo de Prevención del Acoso según la Ley Karin: Guía para Empresas
La Ley N° 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, establece un marco legal para la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Esta normativa busca garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso, obligando a las empresas a implementar un Protocolo de Prevención que aborde estos temas de manera efectiva. A continuación, […]
¿Qué es la Ley Karin y cuál es su impacto en el entorno laboral en Chile?
La Ley N° 21.643, conocida popularmente como Ley Karin, es una normativa reciente que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales en Chile, con el objetivo de fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y las diferentes manifestaciones de violencia en el trabajo. Esta ley se enmarca dentro de […]
Guía Completa sobre la EIRL (Empresa Individual de Responsabilidad Limitada)
La Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL) es una figura jurídica diseñada para emprendedores que desean iniciar un negocio sin exponer su patrimonio personal a los riesgos asociados con las actividades comerciales. Este tipo de entidad permite a una persona natural constituir una empresa y operar bajo un nombre de fantasía o su propio nombre, […]
Guía Completa sobre la Prescripción en Chile
La prescripción es un concepto jurídico fundamental que se refiere a la extinción de un derecho o la adquisición de uno debido al paso del tiempo. En Chile, este concepto busca la estabilización de las relaciones jurídicas, evitando que la incertidumbre de los involucrados se mantenga de forma perpetua. Se encuentra regulado en diversas normativas, […]
Cesión de Derechos Hereditarios: Una Guía Completa
La cesión de derechos hereditarios o del derecho real de herencia es un concepto jurídico fundamental en el ámbito del derecho sucesorio. Este proceso permite que un heredero transfiera a otra persona sus derechos en una herencia. La cesión puede ser parcial o total y debe realizarse bajo ciertos procedimientos legales para ser válida. En […]
Guía Completa sobre Juicio Ordinario de Mayor Cuantía en Chile
El juicio ordinario de mayor cuantía es un procedimiento judicial en Chile regulado en el Código de Procedimiento Civil, utilizado para resolver disputas donde el monto en cuestión supera las 500 UTM (Unidades Tributarias Mensuales). Está diseñado principalmente para todos los tipos de demandas que no tengan previsto un procedimiento especial, lo que quiere decir […]