Como parte esencial de sus deberes, un empleador debe asegurarse del correcto pago de las Cotizaciones Previsionales de sus trabajadores. Esta responsabilidad no solo es fundamental para la protección de los derechos de los empleados, sino que también salvaguarda a las empresas de posibles complicaciones legales derivadas del incumplimiento.
Importancia de las Cotizaciones Previsionales
Las cotizaciones previsionales representan una parte crucial de los ahorros de los trabajadores, destinados a protegerlos ante situaciones futuras imprevistas. Estas cotizaciones son el pilar de la seguridad social en Chile y se componen de distintos elementos:
- Fondo de Pensiones: Pago del 10% ( aprox) a una AFP o al IPS, más la comisión correspondiente de la AFP.
- Salud: 7% destinado a Fonasa o Isapre.
- Seguro de Cesantía: 3%, aportado a la AFC hasta los 11 años de relación laboral. Posteriormente, el empleador paga solo el 0,8% al Fondo Solidario.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia: 1,85%, pagado a través de la planilla de AFP.
- Accidentes del Trabajo: 0,93%, abonado a una mutualidad.
En el caso especial de trabajadores de casa particular, se debe pagar un 1,11% de Aporte de Indemnización obligatoria a todo evento, en caso de término de contrato, si el trabajador tiene menos de 11 años con el mismo empleador.
Además, existen las Cotizaciones Voluntarias, como la Cuenta de Ahorro Voluntario (Cuenta 2) y el Ahorro Previsional Voluntario (APV), con un tope de imposición de 122,6 UF.
¿Cómo y Cuándo se Pagan las Cotizaciones Previsionales?
El cálculo de estos porcentajes lo realiza www.previred.cl, basándose en el sueldo imponible del trabajador. Las cotizaciones deben ser abonadas dentro de los primeros 10 días de cada mes o hasta el día 13 de cada mes si pagas por medio electrónicos ( PREVIRED). Si deseas más información detallada sobre las cotizaciones previsionales, puedes pulsar aquí.
Obligatoriedad y Responsabilidad en el Pago
Tanto los trabajadores dependientes como los independientes están obligados a pagar estas cotizaciones hasta el día de su jubilación. Es crucial que el trabajador se afilie a la administradora de fondos correspondiente, ya que es responsabilidad del empleador asegurar el pago durante el período de vinculación laboral.
¿Qué Sucede al Despido de un Trabajador?
El Código del Trabajo en su artículo 58 establece que el empleador debe deducir de las remuneraciones los distintos conceptos como impuestos, cotizaciones de seguridad social, entre otros. Al terminar la relación laboral, es necesario que el empleador acredite el pago completo de las cotizaciones:
a) Previsión social (AFP o IPS).
b) Salud (FONASA o ISAPRE).
c) Desempleo (AFC).
Consecuencias del Incumplimiento
El incumplimiento en el pago de estas cotizaciones al momento del despido puede acarrear diversas sanciones, incluyendo la nulidad del despido según la Ley Bustos (ley 19.631). Esto implica que el contrato de trabajo no se da por terminado hasta que se regularice la situación. Además, el empleador deberá continuar pagando las cotizaciones adeudadas, afectando las remuneraciones y prestaciones del contrato hasta que se convalide el despido.
Recomendaciones Finales para Empleadores
Como empleador, es fundamental mantenerse al día con el pago mensual de las cotizaciones. La verificación de esto se puede realizar a través de las cartolas que las AFP envían a los trabajadores. Estas normas son aplicables a todos los trabajadores sin excepción, salvo en casos de renuncia voluntaria, muerte del trabajador, o por mutuo acuerdo.
En Legal Prisma, nos dedicamos a asesorar y guiar a empleadores en el cumplimiento de estas obligaciones legales.
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