Cotizaciones previsionales para independientes: ¿obligatorio o voluntario?
Las cotizaciones previsionales para independientes dejaron de ser una materia optativa hace ya varios años. Desde la entrada en vigencia de la Ley N° 21.133, publicada en el Diario Oficial en 2019, todo trabajador independiente que emite boletas de honorarios por un monto igual o superior a cinco ingresos mínimos mensuales en el año está […]
Defensa Previsional para Empleadores: Protección Legal Ante Reclamos por Cotizaciones
La defensa previsional para empleadores representa un área especializada del derecho laboral que protege a las empresas frente a reclamos relacionados con el sistema de seguridad social. Cuando surgen denuncias por cotizaciones impagas o errores en el cálculo de aportes previsionales, contar con asesoría legal especializada marca la diferencia entre resolver la controversia eficientemente o […]
Cómo llevar una auditoría laboral interna para anticipar y reducir riesgos de demandas de trabajadores
Las empresas enfrentan riesgos legales constantes en materia laboral. Una auditoría laboral interna permite identificar incumplimientos antes de que se conviertan en conflictos judiciales o sanciones administrativas. En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada en due diligence laboral de empleador para proteger tu organización y garantizar el cumplimiento normativo. Este proceso preventivo examina contratos, remuneraciones, registros […]
Cómo cumplir con las obligaciones del empleador en seguridad social en Chile
El sistema de seguridad social chileno establece responsabilidades específicas para quienes contratan trabajadores. Las empresas deben realizar el descuento y pago de cotizaciones obligatorias que incluyen pensiones, salud y seguros de protección laboral. En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada para garantizar que las organizaciones cumplan correctamente con las obligaciones del empleador en seguridad social. La […]
¿Cómo enfrentar una demanda laboral como empleador en Chile? Estrategias legales
Recibir una notificación de demanda laboral representa uno de los momentos más desafiantes para cualquier empleador. La inquietud y la presión aumentan al comprender que el sistema procesal laboral en Chile está diseñado con un carácter protector hacia el trabajador. Sin embargo, contar con estrategias legales adecuadas permite construir una defensa efectiva que proteja los […]
Cómo aplicar medidas disciplinarias a trabajadores conforme a la ley
La gestión adecuada de las sanciones disciplinarias laborales representa un desafío constante para las organizaciones en Chile. El marco normativo exige establecer procedimientos específicos que protegen tanto los derechos de los trabajadores como las facultades legítimas de los empleadores. En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada para implementar estas medidas correctivas por parte de la empresa […]
Guía Legal para Implementar Teletrabajo en Empresas Chilenas
La normativa del teletrabajo en empresas chilenas se encuentra regulada principalmente por la Ley N° 21.220, publicada el 26 de marzo de 2020, que modificó el Código del Trabajo incorporando y modificando diferentes preceptos. Posteriormente, la Ley N° 21.645, vigente desde el 29 de enero de 2024, amplió el derecho al trabajo a distancia para […]
Despido por Necesidades de la Empresa: Guía Legal para Empleadores en Chile
El artículo 161 del Código del Trabajo faculta al empleador para poner término al contrato invocando necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía. Esta herramienta permite ajustar la plantilla laboral ante condiciones […]
Subcontratación Laboral: Obligaciones de la Empresa Principal para Evitar Sanciones
La subcontratación laboral en Chile requiere que las empresas principales cumplan estrictas obligaciones legales para evitar sanciones y responsabilidades adicionales. En Legal Prisma ofrecemos asesoría especializada en derecho laboral y gestión de personal, ayudando a las empresas a navegar correctamente este complejo régimen jurídico. Marco Legal de la Subcontratación Laboral El trabajo en régimen de […]
Contrato a plazo fijo o indefinido: Cuál es más conveniente para tu empresa
Elegir entre un contrato a plazo fijo o indefinido representa una decisión estratégica que impacta directamente en la estabilidad financiera y operacional de tu empresa. Esta elección determina no solo los costos laborales, sino también la flexibilidad para adaptarse a cambios del mercado y las obligaciones legales que debes cumplir. Escrito y revisado por Sebastián […]