- Causas Frecuentes de Despido Laboral Injustificado
- Pasos Legales a Seguir Tras una Demanda por Despido Injustificado
- Estrategias para Minimizar Riesgos de Demandas por Despido Injustificado
- Implementación de Protocolos y Procesos Disciplinarios Transparentes
- Capacitación de Supervisores y Encargados de Recursos Humanos
- Regularización de Cotizaciones (Nulidad del Despido o Ley Bustos)
- Ejemplo Sencillo: Despido por Bajo Desempeño
- Ejemplo de Mediana Complejidad: Despido por Inasistencia Injustificada
- Conclusión: Protección y Asesoría para Evitar Demandas Laborales
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El despido laboral injustificado es una de las situaciones más desafiantes que un empleador puede enfrentar. A menudo, un despido que no sigue adecuadamente los protocolos legales puede derivar en demandas, sanciones y afectaciones a la reputación de la empresa. Este artículo se enfoca en los principales motivos que desencadenan un despido laboral injustificado, los pasos legales a seguir y las estrategias para minimizar riesgos, con un enfoque específico en la protección de los empleadores.
Causas Frecuentes de Despido Laboral Injustificado
Un despido se considera injustificado cuando no se cumplen las razones legales que justifican la desvinculación de un trabajador, o cuando los procedimientos establecidos por la ley laboral chilena no se han seguido adecuadamente. Entre las causas más comunes que conducen a demandas por despido injustificado se encuentran:
Falta de Documentación Adecuada:
La ausencia de pruebas documentales que sustenten las faltas cometidas por el trabajador, como registros de amonestaciones escritas y protocolos, puede ser motivo de una demanda.
Desvinculación Sin Causal Justificada:
Según el Código del Trabajo, es necesario contar con una causal objetiva para proceder con el despido. Despedir a un empleado sin una razón que esté claramente descrita en la ley puede derivar en acciones legales.
Errores en la Notificación del Despido:
No seguir el proceso adecuado de notificación o no proporcionar la carta de despido de manera correcta puede también convertir un despido en injustificado.
No tener el Pago al día de las Cotizaciones Previsionales (Nulidad del Despido o Ley Bustos):
En Chile se sanciona muy duramente a los empleadores que no tengan regularizado el pago de las cotizaciones de sus trabajadores, tales como pensión de vejez y salud. Para este tipo de supuestos existe la figura de la nulidad del despido o Ley Bustos, que representa una contingencia muy grande al obligar al empleador a pagar todas las cotizaciones adeudadas durante la relación laboral, además de deber tantas remuneraciones como tiempo demore la convalidación del despido. La convalidación del despido ocurre cuando se llega a acuerdo posterior o a una sentencia judicial, pudiendo en muchos casos durar varios meses. Ejemplos típicos son trabajadores que realizan horas extra o tienen estructuras de bonos o comisiones no regularizadas y por ende mal cotizadas.
Desconocimiento de los Derechos del Trabajador:
En algunos casos, los empleadores despiden a un trabajador sin tener en cuenta sus derechos, lo que podría significar afectaciones a derechos fundamentales y resultar en demandas de tutela laboral por vulneración de derechos. Especial cuidado hay que tener hoy en día con la entrada en vigencia de la Ley Karin. Este tipo de demandas no sólo persigue los conceptos propios del despido injustificado, sino también indemnizaciones de perjuicios con ocasión de las vulneraciones, abultando aún más las cuantías. Por ejemplo, si consideramos una demanda de vulneración de derechos, además de la existencia de la Ley Bustos o nulidad del despido, podría en significar una tormenta perfecta para un empleador.
Es fundamental para los empleadores estar informados y contar con una asesoría adecuada para evitar estas situaciones que podrían tener consecuencias negativas tanto económicas como legales.
Pasos Legales a Seguir Tras una Demanda por Despido Injustificado
Cuando un trabajador presenta una demanda por despido injustificado, el empleador debe seguir ciertos pasos para tener herramientas posteriores de defensa. Algunos de los pasos más relevantes incluyen:
1. Recopilación de Evidencia
El primer paso es reunir toda la documentación y evidencia relacionada con la desvinculación del trabajador. Esto incluye cartas de amonestación, registros de desempeño, de asistencia y cualquier otro documento que respalde la causal del despido. Tener pruebas sólidas puede ser determinante en el éxito de la defensa.
3. Respuesta a la Demanda
Una vez notificado de la demanda, el empleador debe presentar una contestación ante el tribunal correspondiente. En este proceso es esencial contar con la asesoría de un abogado especialista en derecho laboral, para garantizar un adecuado ejercicio del derecho a defensa, mediante la presentación de los argumentos adecuados.
4. Mediación y Juicio
El tribunal siempre instará a las partes a llegar a un acuerdo antes de continuar con el juicio. De forma tal que si la mediación no es exitosa, el juicio continúa y el juez deberá evaluar la evidencia y los argumentos vertidos, para posteriormente tomar una decisión. Cabe destacar que en ciertos tipos de demandas, existe la obligación de recurrir a etapas previas de conciliación ante la Inspección del Trabajo.
Estrategias para Minimizar Riesgos de Demandas por Despido Injustificado
Los empleadores pueden adoptar ciertas medidas preventivas para reducir el riesgo de enfrentar demandas por despido injustificado. Estas estrategias se enfocan en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y en establecer una comunicación clara y efectiva con los trabajadores.
Implementación de Protocolos y Procesos Disciplinarios Transparentes
Los empleadores deben asegurarse de que los empleados conozcan el Reglamento Interno y las consecuencias de su incumplimiento. El Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad es un documento obligatorio para la mayoría de los empleadores, que establece las normas y políticas de amonestación que todo trabajador debe conocer y cumplir dentro de la empresa. Esto incluye la comunicación adecuada de las políticas de la empresa, garantizando que todos los empleados estén debidamente informados de sus obligaciones, derechos y protocolos de sanción.
Capacitación de Supervisores y Encargados de Recursos Humanos
Es importante que los supervisores y el personal de recursos humanos reciban capacitación constante sobre las mejores prácticas en la gestión de personal y en la aplicación de sanciones disciplinarias. Una gestión correcta y documentada ayuda a respaldar cualquier decisión de despido que deba tomarse.
Regularización de Cotizaciones (Nulidad del Despido o Ley Bustos)
En sintonía con lo dicho más arriba, es muy importante asegurarse, previo a cualquier desvinculación, que todas las obligaciones previsionales o de seguridad social del trabajador se encuentren al día para evitar la figura de la nulidad del despido o Ley Bustos. Nuestra legislación considera su incumplimiento de extrema gravedad, por lo tanto las consecuencias pueden significar muchas veces dejar a pequeños y medianos empresarios en situación de insolvencia financiera.
Ejemplo Sencillo: Despido por Bajo Desempeño
Un ejemplo sencillo de despido que podría ser considerado injustificado es aquel en el que el empleador decide desvincular a un trabajador por bajo desempeño, pero sin haber registrado evaluaciones de desempeño previas ni haber entregado advertencias por escrito. En este caso, la falta de documentación y de procesos claros podría dar lugar a una demanda exitosa por parte del trabajador.
Ejemplo de Mediana Complejidad: Despido por Inasistencia Injustificada
En un escenario de mediana complejidad, supongamos que un empleado se ausenta repetidamente sin justificación aparente. Si el empleador decide despedir al trabajador sin haber enviado previamente advertencias formales, sin haber solicitado explicaciones por escrito y sin haber documentado las ausencias mediante el libro de asistencia, el despido podría considerarse injustificado. Aunque la inasistencia sea motivo de despido, la falta de cumplimiento con los procedimientos legales podría resultar en una demanda.
Conclusión: Protección y Asesoría para Evitar Demandas Laborales
El despido laboral injustificado puede representar un riesgo considerable para los empleadores si no se siguen las pautas legales adecuadas. Para minimizar los riesgos, es fundamental contar con procesos claros, documentar adecuadamente cualquier situación que pueda llevar a un despido, mantener las cotizaciones laborales al día y contar con la asesoría de abogados especializados en derecho laboral. En Legal Prisma, nuestro equipo de abogados se especializa en brindar asesoría para enfrentar estos desafíos y proteger los intereses de tu empresa con un sentido estratégico.
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