La «reserva de derechos» en el finiquito es un concepto crucial en el ámbito laboral chileno. Esta guía explica su importancia y ofrece consejos prácticos tanto para empleados como para empleadores.
¿Qué es la Reserva de Derechos en el Finiquito?
La reserva de derechos es un acto jurídico donde el trabajador, al firmar el finiquito, se reserva el derecho de iniciar acciones legales en el futuro por materias no incluidas o mal resueltas en el finiquito. Es un derecho esencial del trabajador que permite reclamar derechos laborales potencialmente vulnerados, incluso después de haber firmado el finiquito.
Especificidad en la Reserva de Derechos del Finiquito
La especificidad en la reserva de derechos del finiquito es un aspecto fundamental para garantizar que los derechos laborales del trabajador están adecuadamente protegidos. Esta sección se expande para proporcionar una comprensión más profunda de su importancia:
- Evita Ambigüedades y Malentendidos: Una reserva de derechos específica y detallada elimina cualquier ambigüedad sobre qué derechos se están reservando. Esto es crucial porque cualquier vaguedad puede interpretarse en contra del trabajador, limitando su capacidad para realizar reclamaciones futuras.
- Cumplimiento de Requisitos Legales: La jurisprudencia y la legislación chilena exigen que las reservas de derechos sean específicas. Las reservas genéricas no son suficientes y pueden ser consideradas inválidas en un tribunal. La especificidad asegura que la reserva cumpla con los estándares legales.
- Base para Reclamaciones Futuras: Una reserva detallada proporciona una base clara para cualquier acción legal futura. Permite al trabajador identificar y reclamar específicamente los derechos que cree que han sido vulnerados, como despidos injustificados, diferencias en el pago, o cuestiones relativas a bonificaciones y horas extras.
- Claridad para Ambas Partes: Una reserva de derechos específica beneficia tanto al trabajador como al empleador, ya que establece claramente los términos y condiciones bajo los cuales se firma el finiquito. Esto ayuda a evitar disputas legales futuras y proporciona una comprensión clara de los acuerdos alcanzados.
- Prevención de Renuncias Involuntarias: Sin especificidad, los trabajadores corren el riesgo de renunciar inadvertidamente a derechos importantes. La especificidad asegura que el trabajador mantenga la opción de reclamar derechos que podrían haber sido pasados por alto o mal calculados en el finiquito.
- Facilita la Resolución de Disputas: En caso de disputas legales, una reserva de derechos clara y detallada facilita el proceso de resolución. Proporciona a los tribunales una guía clara sobre qué aspectos están en disputa, simplificando el proceso legal.
Ejemplos Prácticos:
- Despido Injustificado: Si un empleado siente que su despido fue injustificado, la reserva de derechos debe detallar específicamente esta cuestión, permitiéndole presentar una demanda por despido injustificado en el futuro.
- Diferencias en Pagos: Si hay discrepancias en los pagos, como horas extras no pagadas o diferencias en los bonos, estos detalles deben ser especificados claramente en la reserva.
- Protección de Derechos Específicos: Un empleado que tenga preocupaciones específicas sobre ciertos derechos, como condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo, debe asegurarse de incluir estos aspectos en la reserva de derechos.
- Un ejemplo de reserva de derechos que contiene todas las condiciones para luego demandar por todos los conceptos exigibles, es la siguiente:
Por medio del presente acto y de manera expresa, me reservo el derecho de iniciar acciones legales y demandar en tribunales de justicia a mi ex empleador por los siguientes conceptos adeudados: despido injustificado, remuneraciones adeudadas, bonos adeudados, indemnización sustitutiva de aviso previo, indemnización por años de servicio, feriado legal y proporcional, pago de cotizaciones, nulidad del despido, descuento ilegal del seguro de cesantía, tutela laboral, así como las acciones que persigan el pago del presente finiquito y en resumen todo lo que resulte ser contrario a derecho.
Procedimiento para la Reserva de Derechos
- Redacción: La reserva debe redactarse a mano y de forma legible en el finiquito, preferiblemente antes de firmarlo. Debe incluirse en todas las copias del documento.
- Especificidad: Debe detallar claramente los derechos que el trabajador se reserva. Por ejemplo, si hay discrepancias en el cálculo de las horas extras o diferencias en los bonos, esto debe mencionarse específicamente.
- Legalidad: Aunque el finiquito se firme, la reserva de derechos permite al trabajador acceder a acciones legales para reclamar derechos específicos más adelante.
Impacto del Finiquito sin Reserva de Derechos
Si un trabajador firma el finiquito sin hacer una reserva de derechos adecuada, generalmente se considera que ha aceptado los términos del finiquito, lo que podría limitar su capacidad para presentar reclamaciones futuras relacionadas con su empleo anterior.
Asesoramiento Legal
Es altamente recomendable que los trabajadores busquen asesoramiento legal antes de firmar un finiquito. Un abogado especializado puede ayudar a formular una reserva de derechos adecuada y proteger los intereses del trabajador.
Para los Empleadores
Los empleadores deben estar atentos a las reservas de derechos formuladas por los empleados en los finiquitos. Una reserva de derechos mal redactada o ambigua puede llevar a disputas legales. Asesoría legal preventiva también es recomendable para los empleadores.
La reserva de derechos en el finiquito es una herramienta legal importante en Chile. Tanto empleados como empleadores deben manejarla con cuidado y precisión para proteger sus derechos y evitar conflictos futuros.
Asesórate por abogados especialistas
Si se enfrenta a la firma de un finiquito y necesita asesoramiento sobre cómo hacer una reserva de derechos, no dudes en contactarnos.
Para consultas o asesoramiento, contáctanos o llámanos al +56 9 8414 8181, o también puedes enviarnos un correo a contacto@legalprisma.cl. Estamos aquí para acompañarte en su camino hacia el éxito financiero y legal.
